Радить фахівець...

Співбесіда з роботодавцем є основним методом оцінки та відбору кандидатів при влаштуванні на роботу. Ваш успіх чи неуспіх залежать як від Ваших професійних якостей (освіта, досвід, кваліфікація тощо), так і від того, як Ви зарекомендуєте себе на співбесіді.

Типи співбесід:

Попередня співбесіда - спілкування з роботодавцем по телефону з метою первинного виявлення відповідності претендента вимогам вакансії.

Перша та друга співбесіди. Перша - проходить з представником відділу кадрів або агентства з набору персоналу, її мета така ж, як і в попередньої співбесіди. Друга - безпосередньо з тим, хто приймає остаточне рішення щодо працевлаштування.

Співбесіда з представниками кадрових агентств для надання замовникові списку кандидатів на співбесіду з роботодавцем.

Співбесіда, що проводиться комісією. Цей вид співбесід використовується корпораціями, державними органами влади.

Групова співбесіда. Цей вид співбесід практикують деякі компанії для відбору одного або декількох працівників із групи претендентів.

Підготовка до співбесіди:

• забезпечте себе інформацією про підприємство (організацію), куди Вас запрошено на співбесіду;
• підготуйте копії усіх необхідних документів;
• заздалегідь потурбуйтеся про прізвища й телефони людей, які можуть Вас порекомендувати, і не забудьте узгодити це з ними;
• дотримуйтесь ділового стилю в одязі;
• визначте місце знаходження підприємства і маршрут, щоб не спізнитися на зустріч;
• складіть приблизний перелік очікуваних запитань і дайте на них відповіді;
• підготуйте запитання, які Ви хочете задати роботодавцю (якщо Вам запропонують);
• налаштуйтеся на співбесіду позитивно.
 

Ваша поведінка під час співбесіди:

- якщо Ви прийшли до офісу, будьте з усіма ввічливими та терплячими;
- відрекомендуйтеся на початку співбесіди та зачекайте на запрошення сісти;
- тримайтеся вільно, але офіційно; встановіть візуальний контакт з роботодавцем;
- уважно вислуховуйте запитання, не перебивайте співрозмовника, якщо не зрозуміли - не соромтеся уточнити;
- відповідайте коротко, по суті; будьте об'єктивними та правдивими, але не надто відвертими;
- якщо є необхідність подати негативну інформацію про себе, то обов'язково підкріпіть її позитивною;
- тримайтеся з гідністю, намагайтеся не справляти враження невдахи, але утримуйтеся від зухвалої поведінки;
- уточніть, як Ви можете дізнатись про результати співбесіди, обговоріть можливість зателефонувати особисто;
- по закінченні співбесіди не забудьте про звичайні правила ввічливості.
 

У процесі співбесіди Ви здобудете цінний досвід, навіть якщо Вам не запропонують роботу. Спробуйте об'єктивно оцінити себе. Будьте чесними, але не дуже картайте себе. Замість того, щоб концентруватися на своїх похибках, з'ясуйте, що Вам може знадобитися іншого разу для уникнення тих самих помилок.

Вчіться на власному досвіді!

Тим, хто готується до співбесіди з роботодавцем

Радить фахівець...

Вас запросили на співбесіду з роботодавцем... Перш за все з'ясуйте для себе, що саме Ви очікуєте від цієї співбесіди.

Важко передбачити, з яким сценарієм Ви зіткнетеся на зустрічі з роботодавцем, але якщо Ви засвоїте ці поради, то виявитеся краще підготовленими. Тому кожного разу, коли Ви отримуєте запрошення на співбесіду, користайтеся цими порадами.

Відпрацюйте свої відповіді!

Оскільки більшість інтерв'юерів ставлять майже однакові питання, буде дуже прикро, якщо Ви не підготуєтеся до них.

Питання, які Ви можете зустріти в інтерв'ю:

- Розкажіть дещо про себе.
- Ваші сильні та слабкі сторони як фахівця?
- Розкажіть про Ваше останнє місце роботи.
- Опишіть свій робочий день на Вашому останньому місці роботи.
- Причина Вашого звільнення з останнього місця роботи.
- Що Вам більш за все і менш за все подобалося на колишній роботі?
- Якою була найскладніша проблема, з якою Ви зіткнулися на Вашій останній роботі, і як Ви її розв'язали?
- Розкажіть, як би Ви розв'язали наступну гіпотетичну ситуацію.
- Чи багато Ви знаєте про нашу компанію?
- Що Вас приваблює?
- Яким, на Ваш погляд, може бути Ваш внесок у нашу компанію?
- Чому мені потрібно було б прийняти Вас на роботу?
- Як Ви вважаєте, чи здатні Ви працювати в колективі?
- Яку заробітну плату Ви хотіли б одержувати?
- Коли Ви зможете розпочати роботу, якщо ми візьмемо Вас на це місце?
 

Питання до роботодавця

Дуже часто роботодавець цікавиться, чи є у Вас конкретні питання щодо Вашої майбутньої роботи. Не відповідайте негативно. Це зашкодить Вашому іміджу. Завчасно підготуйте декілька питань до роботодавця.

Питання, які можна і навіть треба ставити:

- режим роботи та відпочинку;
- пільги, умови їх отримання;
- можливість підвищення кваліфікації;
- кар'єра, «техніка» і традиції просування службовими сходинами;
- перспективи роботи підприємства (організації, установи).

Делікатні теми

1. Релігійність.
2. Політичні погляди.
3. Бажання емігрувати.
4. Інші теми: сімейні негаразди; плани щодо народження дітей; серйозні матеріальні труднощі; недоліки попередніх роботодавців; проблеми зі здоров'ям.
 

Існує ряд тем, яких бажано не торкатись при співбесіді або бути дуже обережним під час розмови. Якщо ж мова про це все-таки заходить, не відмовляйтеся відповідати. Не лякайтесь. Відповідаючи впевнено та дипломатично на поставлені запитання, ви можете навіть посилити позитивне враження про себе.

Чого слід уникати при спілкуванні з роботодавцем:

- нервування та метушні;
- фамільярності;
- вдавання надмірної зацікавленості або заклопотаності;
- перебивання співрозмовника, встрявання в суперечку;
- боязні перепитати, якщо не зрозуміли запитання, або сказати, що Ви чогось не знаєте;
- надмірних вибачень;
- критики Вашого попереднього керівника;
- жартів, лайки, паління, жування гумки...

Готуючись до співбесіди з роботодавцем,

ПАМ'ЯТАЙТЕ: ВИПАДКОВИХ ПЕРЕМОГ НЕ БУВАЄ!